Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
BIREV: Business and Investment Review Jurnal manajemen dan ekonomi terbaik
Articles
DOI: 10.61292/birev.112
Published: 2024-06-09

Kompetensi Organisasi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen Universitas Trunojoyo Madura
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen Universitas Trunojoyo Madura
management Organisation capabilities

Abstract

Organizational skills play an important role in achieving business goals. Organizations with strong capabilities can adapt quickly to changes, produce high-quality products, and build a competitive advantage. This research analyzes the relationship between organizational capabilities and business success. Through a literature review and descriptive analysis, this study identifies organizational competency factors that have a significant impact on business success. The results highlight the importance of investing in employee skills development, an organizational culture that supports learning and innovation, and strategic partnerships with external stakeholders. Understanding organizational capabilities and translating them into business strategy is key to the long-term success of an organization.

Abstrak

Keterampilan organisasi memainkan peran penting dalam mencapai tujuan bisnis. Organisasi dengan kapabilitas yang kuat dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, menghasilkan produk berkualitas tinggi, dan membangun keunggulan kompetitif. Penelitian ini menganalisis hubungan antara kapabilitas organisasi dan kesuksesan bisnis. Melalui tinjauan literatur dan analisis deskriptif, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor kompetensi organisasi yang mempunyai dampak signifikan terhadap keberhasilan bisnis. Hasilnya menyoroti pentingnya berinvestasi dalam pengembangan keterampilan karyawan, budaya organisasi yang mendukung pembelajaran dan inovasi, dan kemitraan strategis dengan pemangku kepentingan eksternal. Memahami kapabilitas organisasi dan menerjemahkannya ke dalam strategi bisnis adalah kunci  keberhasilan jangka panjang suatu organisasi.

 

References

  1. Agustian, F. A., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah" DIAN ILMU", 17(2).
  2. Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
  3. Alwy, M. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265-2276.
  4. Anshori, M. I. (2010). Organizational Commitment as a Moderating of The Relationship Between Shariah Work Etik and Attitudes Toward Organizational Change
  5. Anshori, M. I. (2011). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. IQTISHODUNA.
  6. Anshori, M. I. (2023). Implikasi Keterampilan Berpikir Kritis Terhadap Pencapaian Organisasi. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 4(2), 324-335.
  7. Anshori, M. I., Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245-1257.
  8. Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 21-50.
  9. Dadag, I. A. P. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GRIYA HUSADA MADIUN TAHUN 2017 (Doctoral dissertation, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA).
  10. Hakim, A. R. (2023). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kesejahteraan Rakyat di Era Tantangan Digital. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2672-2682.
  11. Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199-2209.
  12. Iswanto, Z. M., Putri, N. I., & Hernawati, R. K. (2023). Manfaat Manajemen Teknologi Informasi Di UMKM. Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 5, 1-6.
  13. Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(4), 19-36.
  14. Maretta, E. A., & Harsono, Y. T. (2022). HUBUNGAN KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PT INDONESIA POWER GRATI. MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI, 5(2), 76-84.
  15. Masruhin, A., & Kaukab, M. E. (2019). Pengaruh kompetensi aparatur, komitmen organisasi, partisipasi masyarakat, dan kejelasan sasaran anggaran terhadap pengelolaan dana desa (studi empiris pada perangkat desa di kecamatan mojotengah Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 118-130.
  16. Maulina, L. (2023). Revitalisasi Industri Perhotelan Dengan Inovasi Teknologi: Meningkatkan Keunggulan Bersaing dan Pengalaman Pelanggan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 504-519.
  17. Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., & Hakam, M. S. O. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).
  18. Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 86-108.
  19. Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal, 3(2).
  20. Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.
  21. Ratnawati, S., & Atmaja, H. E. (2020). Pentingnya Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Mendorong Prestasi Kerja. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 6(01), 10-18.
  22. Savitri, A. (2019). Revolusi industri 4.0: mengubah tantangan menjadi peluang di era disrupsi 4.0. Penerbit Genesis.
  23. Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
  24. Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
  25. Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
  26. Simatupang, E., & Yuhertiana, I. (2021). Merdeka belajar kampus merdeka terhadap perubahan paradigma pembelajaran pada pendidikan tinggi: Sebuah tinjauan literatur. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(2), 30-38.
  27. Sudjiman, P. E., & Sudjiman, L. S. (2018). Analisis sistem informasi manajemen berbasis komputer dalam proses pengambilan keputusan. TeIKa, 8(2), 55-66.
  28. Tiyas, A. P., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pendamping Pkh Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 377-395.
  29. Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2).
  30. Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

How to Cite

Nursalim, M. F., & Anshori, M. I. (2024). Kompetensi Organisasi. Business and Investment Review, 2(3), 38–46. https://doi.org/10.61292/birev.112