Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
BIREV: Business and Investment Review Jurnal manajemen dan ekonomi terbaik
Articles
DOI: 10.61292/birev.176
Published: 2025-06-11

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Generasi Z

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Generasi Z motivasi kerja kinerja kepemimpinan lingkungan kerja

Abstract

This study aims to examine the influence of motivation on Generation Z's performance in modern work environments. Generation Z has unique characteristics that distinguish them from previous generations, including in terms of work motivation and expectations of the work environment. This study is a systematic literature review of fifteen relevant scientific articles, using a thematic-qualitative analysis approach. The results show that factors such as leadership style, work environment, rewards, organizational commitment, and digital technology influence motivation and ultimately impact Generation Z's performance. This study emphasizes the importance of an adaptive leadership approach and a supportive work environment to increase the motivation and productivity of Generation Z.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi terhadap kinerja Generasi Z di lingkungan kerja modern. Generasi Z memiliki karakteristik unik yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya, termasuk dalam hal motivasi kerja dan ekspektasi terhadap lingkungan kerja. Studi ini merupakan tinjauan literatur sistematis terhadap lima belas artikel ilmiah yang relevan, dengan pendekatan analisis tematik-kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, penghargaan, komitmen organisasi, dan teknologi digital turut mempengaruhi motivasi dan pada akhirnya berdampak pada kinerja Generasi Z. Studi ini menekankan pentingnya pendekatan kepemimpinan yang adaptif dan lingkungan kerja yang suportif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas Generasi Z.

Kata kunci: Generasi Z, motivasi kerja, kinerja, kepemimpinan, lingkungan kerja

References

  1. Febrianty, & Muhammad, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia yang pro Gen Z. UPPM Universitas Malahayati.
  2. Hafidz, G. P., & Noviyati, M. (2022). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2763–2773.
  3. Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi kerja Gen Z di era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1300–1307.
  4. Jumawan, J., Hadita, H., Adam, A., Febriyanto, A., Gemis, M. R., Nurdiansyah, R. E., & Pangestu, S. (2023). Pengaruh insentif dan komitmen kerja terhadap retensi karyawan pada organisasi. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(4), 399–411. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i4.346
  5. Langgeng Ratnasari, S., & Septiani, M. (2020). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan terhadap kinerja pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41–48.
  6. Mahardika, A. A., Ingarianti, T., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16.
  7. Ngilly, Y. P. L., & Rozamuri, A. M. (2024). Pengaruh meaningful youth participation terhadap motivasi kerja karyawan Gen Z di DKI Jakarta. Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 197–218. https://doi.org/10.52682/mk.v5i2.10473
  8. Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 130–144.
  9. Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2019). Pengaruh kepribadian terhadap kerjasama tim dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 7(1), 63–72.
  10. Putri, P. K. (2024). GEN Z di dunia kerja: Kepribadian dan motivasi jadi penentu produktivitas kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38.
  11. Sofianti, I. D., & Susanto, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan Gen Z melalui komitmen karyawan. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(2), 60–67. https://doi.org/10.59923/assets.v2i2.292
  12. Suratno, S., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja, efikasi diri dan etos kerja terhadap komitmen organisasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3773–3784. https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1630
  13. Tekege, O., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2018). Pengaruh kepribadian, pengalaman kerja, kompetensi, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Nabire. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
  14. Wahyuni, S., Yani, A., Kusumah, F. P., & Akriyono, P. A. (2023). Pengaruh motivasi dan tipe perilaku kerja pegawai generasi Z terhadap kualitas layanan di Hotel Amaris Slipi Jakarta. Journal on Education, 6(1), 10108–10113.
  15. Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki, B. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 6(2). http://dx.doi.org/10.31602/alsh.v6i2.3669

How to Cite

Nisa’, K., Mukafi Nurum, Yusriatul Rohma, Zhafirah Dwi Kahla Gyrah, & Riyan Sisiawan Putra. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Generasi Z. Business and Investment Review, 3(2). https://doi.org/10.61292/birev.176