Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Kajian ini merangkum temuan dari berbagai jurnal nasional terindeks yang membahas hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja karyawan di berbagai sektor industri, mulai dari pemerintahan, perbankan, hingga perusahaan swasta. Berdasarkan hasil analisis 15 jurnal, ditemukan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, tingkat motivasi yang tinggi, serta disiplin kerja yang konsisten memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beberapa studi juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan beban kerja turut menjadi variabel penting yang mendukung pencapaian kinerja optimal.
Hasil kajian ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan motivasi, serta menegakkan disiplin kerja sebagai strategi dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
References
- Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja dan loyalitas karyawan hotel. [Jurnal Ilmiah].
- Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara V. [Jurnal Ilmiah].
- Fitriani, A. (2013). Pengaruh kinerja lingkungan terhadap kinerja keuangan perusahaan BUMN. [Jurnal Akuntansi dan Keuangan].
- Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja personel Polri. [Jurnal Manajemen].
- Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan loyalitas melalui analisis jalur. [Jurnal Sumber Daya Manusia].
- Manalu, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Madu Nusantara Medan. [Jurnal Ekonomi dan Bisnis].
- Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan. [Jurnal Administrasi dan Organisasi].
- Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum. [Jurnal Ilmiah Manajemen].
- Prasetio, A. P., & Steven, H. J. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Jakarta Utara. [Jurnal Psikologi Kerja].
- Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di sektor manufaktur. [Jurnal Manajemen Industri].
- Sinambela, S., et al. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. [Jurnal Humaniora dan Manajemen].
- Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. [Jurnal Ekonomi & Bisnis].
- Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin, komunikasi, dan komitmen terhadap kinerja karyawan. [Jurnal Ilmu Manajemen].
- Wijono, D., & Ady, F. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel pengakuan, penghargaan, dan kondisi kerja. [Jurnal Psikologi Industri].
- Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kepuasan kerja menggunakan metode PLS. [Jurnal Riset Manajemen].