Abstract
This study aims to determine the effect of democratic leadership style, work motivation and communication on employee morale at CV Gardatama Toyoresmi Ngasem Kediri. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, T test, F test. The population in this study were all 40 employees and the sample used was 40 respondents because it used saturated samples. The results of research on CV Gardatama Toyoresmi Ngasem Kediri show that the variables of democratic leadership style (X1), motivation (X2), and communication (X3) jointly affect the work spirit variable (Y). This can be proven from the Sig value of 0.000 <0.05.
References
- Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media Grup.
- Effendi, & Uchjana, O. (2019). Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi. PT.Citra Aditya Bakti.
- Firstie, H. S., & Madina, S. (2017). Pngaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kapuas. Jurnal : KINDAI, 13, 324--340.
- Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120
- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
- Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p11
- Pramantara, I. G. K., & Sunny, M. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen …, 2(2), 570–575.
- Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat. Jurnal : EKONOMIA, VIII(2), 342.
- Safuan, & Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Implementasi dari perusahaan dalam dan luar negeri) (Pertama). Alfabeta.
- Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47. https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414
- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
- Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik Untuk Organisasi Publik. Gava Media.
- Utamajaya, I., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 253797.
- Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20044
- Yudha Erlangga, C. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Jurnal Komunikasi, 2(September), 24–2579.