Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
BIREV: Business and Investment Review Jurnal manajemen dan ekonomi terbaik
Articles
DOI: 10.61292/birev.v1i5.45
Published: 2023-10-06

The Effect of Motivation, Work Facilities and Non-Physical Work Environment on the Performance of Village Officials at Tiru Kidul Village Office

Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri
performance of village officials Motivation work facilities non-physical work environment

Abstract

The purpose of this study was to determine the motivation grower, work facilities and non-physical work environment on financial performance persial and simultaneously. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The study was conducted quantitatively by processing the primary data in the form of observations and questionnaires that have been disseminated researchers. The object of research is all employees of the village office of 30 people. Sampling is taken by saturated Sampling. The results showed that Motivation, work facilities and non-physical work environment both simultaneously and partially managed to show a positive effect on the performance of the device at the Tiru Kidul Village Office statistical results showed all significant variables and passed the criteria of the T test and F test. As for the dominant effect obtained by the work facility by showing the largest beta results from other variables in the study.

References

  1. Abdullah, I. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management. Vol. 1 No. 1: October
  2. Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian DAN Perdagangan Provinsi Jawa Tengah), Diponegoro Journal of Management, vol. 6, no. 4, pp. 502-512, Aug. 2017. [Online]
  3. Bahri, Moh Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya: CV. Jakad Publishing
  4. Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penilisan Ilmiah Aqli.
  5. Chandra, R. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Teluk Kuantan. Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau.
  6. Chandra, S.M. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Konsumen Menggunakan Hotel Baliem Pilamo Di Wamena. Jurnal EMBA. 3. (3).
  7. Gie, The Liang. (2012). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
  8. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147)
  9. Hidayat, Cynthia Novita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal. Vol. 03 No. 02.
  10. Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
  11. Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers
  12. Lestari, Endang Titik. (2020) Cara Praktis Meningkatkan Motivasi Siswa Sekolah Dasar. Yogyakarta: Deepublish
  13. Lukiyana dan Tualaka, D. S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja guru dan Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada TK Misi Bagi bangsa sejakarta. Media Manajemen Jasa, 3(2).
  14. Mahsun, Mohammad. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE.
  15. Mangkunegara, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  16. Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
  17. Purnomo, Rochmat Aldy .(2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo:CV Wade Group.
  18. Putri, Adella Hukmah Wanda. (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.
  19. Riani, D. (2019). Hubungan antara Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kinerja pada Karyawan Bagian Umum PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Doctoral dissertation, Universitas Medan Area.
  20. Sabilalo, M. A; Kalsum, M; Nur, M; Makkulau, A.R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169.
  21. Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
  22. Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 1(3), 1999–2008.
  23. Terry, George R. (2012) Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
  24. Utami, D., Kirana, K., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 5(2), 1-15. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.82
  25. Utami, D., Kirana, K., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 5(2), 1-15. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.82
  26. Wibowo, W. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pres.
  27. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press

How to Cite

Ayonda , D. N. P., Laksono , S. S. M., & Nadhiroh , U. (2023). The Effect of Motivation, Work Facilities and Non-Physical Work Environment on the Performance of Village Officials at Tiru Kidul Village Office. Business and Investment Review, 1(5), 22–34. https://doi.org/10.61292/birev.v1i5.45