Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
BIREV: Business and Investment Review Jurnal manajemen dan ekonomi terbaik
Articles
DOI: 10.61292/birev.v1i5.48
Published: 2023-10-17

Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia

Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
organisasi performa kinerja sumber daya manusia

Abstract

Dengan semakin majunya perkembangan zaman, menjadikan organisasi untuk terus meningkatkan performa kinerja sumberdaya manusianya menjadi hal yang wajib dilakukan. Hal ini dilakukan agar tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dapat tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh organisasi pada performa sumberdaya manusia yang ada didalamnya. Dengan menggunakan pendekatan Literature Review dari jurnal dan buku yang sudah dipublikasi dari tahun 1993-2023. yang didapatkan hasil bahwa sebuah organisasi sangat mempengaruhi performa kinerja sumberdaya manusia yang ada didalamnya, solusi yang dapat diaplikasikan yakni sebuah organisasi hendaknya memperhatikan hal - hal apa saja yang dapat mempengaruhi dan meningkatkan performa kinerja serta faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja sumberdaya manusianya.

References

  1. Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
  2. Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. (No Title).
  3. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of management, 17(1), 99-120.
  4. Barthos, B. (1990). Manajemen sumber daya manusia: suatu pendekatan makro. Penerbit Bumi Aksara.
  5. Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh variabel budaya perusahaan terhadap komitmen karyawan dan kinerja perusahaan kelompok penerbitan pers Jawa Pos (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
  6. Bratton, J. (2007). Strategic human resource management. Human Resource Management içinde, Der: John Bratton,-Gold, Jeffrey, London: Palgrave Macmillan, London, 37-71.
  7. Cardoso Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
  8. Daft, R. L. (2004). Organization theory and design.
  9. Dale, A. Timpe. 1993. Kinerja (Seri Manajemen Sumber Daya Manusia). PT. Gramedia. Jakarta.
  10. Davis, K. (1989). Human behavior at work: Organizational behavior. McGraw-Hill Inc..
  11. Dessler, G. (2000). Human Resource Management Prentice-Hall Inc. New Jersey USA, 370-372.
  12. Dipang, L. (2013). Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
  13. Douglas, H. T., & James Goodale, G. (1986). Human Resources Management, Strategy, Design and Impelementation.
  14. Drucker, P. F. (2007). Management challenges for the 21st century. Routledge.
  15. Dwi, E., & Armanu, T. (2001). Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Surabaya. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
  16. Erlianti, D., & Fajrin, I. N. (2021). Analisis Dimensi Kinerja Organisasi Publik pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Dumai. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 68-75.
  17. Fatimah, S., Wahyudi, A. K., Retnowati, E., Darmawan, D., Mardikaningsih, R., & Kemarauwana, M. (2018). The Importance of Scale in Attention Organizations to Issues. Academy of Management Review, 43(2), 217-241.
  18. Goetsch, D. L., & Davis, S. B. (2016). Quality management for organizational excellence: Introduction to total quality. pearson.
  19. Gomes, Faustino C. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi
  20. Hamdani, N. A., & Ramdhani, A. (2019). Teori Organisasi. Bandung: Karima.
  21. Handoko, V. R., & Darmawan, D. (2004). Pengaruh Kinerja Wiraniaga dan Karakter Demografinya terhadap Kinerja Pasar Perusahaan. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 63-72.
  22. Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248-261.
  23. Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah.
  24. Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
  25. Hersey, P., & Blanchard, K. (1993). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, Рrentice Hall.
  26. Ju Choi, C., Cheng, P., Hilton, B., & Russell, E. (2005). Knowledge governance. Journal of knowledge Management, 9(6), 67-75.
  27. Kanungo, R. N., & Mendonca, M. (1998). Ethical leadership in three dimensions. Journal of Human Values, 4(2), 133-148.
  28. KEMER, A. S., & ALTUNTAŞ, S. (2017). Adaptation of The Individual Innovativeness Scale in Nursing Profesion: Turkish Validity-Reliability Study. Journal of Education & Research in Nursing/Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 14(1).
  29. Kotter, J. P. (1996). Leadership change. Harvard Business School Press: Boston, MA, USA.
  30. Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik: Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit BPFE-Yogyakarta.
  31. Manusia, R. M. S. D., & Sagala, V. D. E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Pt Raja Gratlndo Persada.
  32. Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2012). Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. EBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2).
  33. Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Sistem Pengendalian Mutu. Metromedia, Surabaya.
  34. Marr, B., Schiuma, G., & Neely, A. (2004). Intellectual capital–defining key performance indicators for organizational knowledge assets. Business Process Management Journal, 10(5), 551-569.
  35. McShane, (2018). Von Glinow. Perilaku Organisasi.
  36. Mir, M., Casadesús, M., & Petnji, L. H. (2016). The impact of standardized innovation management systems on innovation capability and business performance: An empirical study. Journal of Engineering and Technology Management, 41, 26-44.
  37. Mitasari, N. P., Wirantari, I. D. A. P., & Winaya, I. K. (2023). Kebijakan Program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) Dalam Mewujudkan Permukiman yang Layak Huni, Produktif, dan Berkelanjutan di Desa Tembuku. Ethics and Law Journal: Business and Notary, 1(1), 34–47. https://doi.org/10.61292/eljbn.v1i1.24
  38. Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  39. Mooney, D. J. (1996). Konsep Pengenbangan Organisasi Publik. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
  40. Muhammad Bukhori, D., & Bukhori, M. (2005). Azas-azas Manajemen. Yogyakarta: Aditya Media.
  41. Nawawi, H. H. (2003). Manajemen strategik organisasi non profit bidang pemerintahan.
  42. Nazar, F. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BTPN Cabang Pakis Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
  43. Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
  44. Pandey, S. C., & Dutta, A. (2013). Role of knowledge infrastructure capabilities in knowledge management. Journal of knowledge management, 17(3), 435-453.
  45. Poerwanto, K. (2006). New business administration: paradigma baru pengelolaan bisnis di era dunia tanpa batas. Penerbit: Pustaka Pelajar, Jakarta.
  46. Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
  47. Preston, P., & Zimmerer, T. (1978). Management for supervisors.
  48. Rader, M., & Meggison, P. (2007). The business education curriculum. Delta Pi Epsilon Journal, 49(1), 26-31.
  49. Razali, M. N., & Darmawan, D. (2006). Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.
  50. Robbins, SP 2008. Perilaku Organisasi Edisi 13. Pearson Education Inc, Prentice Hall.
  51. Samad, A., & Yusuf, M. (2015). Pengaruh Diklat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Bireuen. Jurnal kebangsaan, 4(7), 103602.
  52. Saunila, M., & Ukko, J. (2012). A conceptual framework for the measurement of innovation capability and its effects. Baltic Journal of Management, 7(4), 355-375.
  53. Setiawan, T. (2018). Pemberdayaan sumber daya manusia sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi. Media Mahardhika, 16(3), 430-442.
  54. Sinambela, E. A., Nurmalasari, D., Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). The Role of Business Capital, Level of Education, and Technology in Increasing Business Income.
  55. Sobandi, B. (2006). Desentralisasi dan Tuntutan Penataan. Kelembagaan Daerah Bandung.
  56. Stoner, J. A. (1996). Manajemen Jil. 2.
  57. Sudarma, K. (2012). Mencapai sumber daya manusia unggul (Analisis kinerja dan kualitas pelayanan). JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 3(1).
  58. Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 76.
  59. Sule, E. T., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen Edisi 1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  60. Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen publik. Grasindo.
  61. Trirahayu, D., Putriana, L., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2014). Peran Bauran Pemasaran Jasa terhadap Minat Beli dan Minat Mereferensikan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 4(1), 51-62.
  62. Tuah, H., Nadaraja, D., & Jaafar, Z. (2009, July). Benchmarking Malaysia’s innovation capacity. In Kuala Lumpur: 8th Globelics International Conference.
  63. Umar, H. (2001). Strategic management in action. Gramedia Pustaka Utama.
  64. Vassilakis, E., & Besseris, G. (2009). An application of TQM tools at a maintenance division of a large aerospace company. Journal of Quality in Maintenance Engineering, 15(1), 31-46.
  65. Wahono, J. (2014). Pentingnya Organisasi Dalam Mencapai Sebuah Tujuan. Academy of Education Journal, 5(1).
  66. Wahyudi, I., Bhaskara, D., & Darmawan, D. (2006). Hermawan & N. Damayanti. 2006. Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 95-108.
  67. Wibowo, P. D. (2013). Manajemen Kinerja. edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
  68. Yeremias, K. (2008). Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik Konsep. Teori dan Isu, Gava Media, Yogyakarta.
  69. Yusr, M. M. (2016). Innovation capability and its role in enhancing the relationship between TQM practices and innovation performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 2(1), 1-15.

How to Cite

Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61–68. https://doi.org/10.61292/birev.v1i5.48